Psychotechnischer Test Was ist, Beispiele und wie man es überwindet

A Psycho-Technischer Test, Intelligenz -Test, Eignungstest oder Arbeitssimulationen ist ein psychologischer Test, der zur Bewertung der Fähigkeiten eines Individuums verwendet wird, um die mit einer bestimmten Arbeit verbundenen Aufgaben zu entwickeln oder zu lernen.

Portion Psychopol, Ein auf psychotechnisches Test spezialisiertes Portal können wir in fünf großen Blöcken klassifizieren, die in einem psychotechnischen Test bewertet werden: Allgemeine Intelligenz, verbale Fähigkeiten, numerische Fähigkeiten, spezielle und mechanische Fähigkeiten und administrative Fähigkeiten.

Die Anwendung bei Beschäftigungsauswahltests begann Mitte der 60er Jahre in den USA. Es hatte genug Relevanz bis in die 90er Jahre, ein Jahrzehnt, in dem seine Verwendung bis zu Beginn des 21. Jahrhunderts in Ungnade gefallen ist.

Psychotechnische Tests haben besondere Relevanz in den Oppositionen für öffentliche Quadrate und für die Auswahl von Personal in großen privaten Unternehmen. Entsprechend der Position, an die der Test auf die eine oder andere Weise konzipiert wird, wenden Sie sich an die erforderlichen Eigenschaften, um die Fähigkeit zur Durchführung des Jobs zu bewerten.

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Beispiel für psychotechnische Tests

Bewerber für Jobs können verschiedene Tests erfüllen. Vom mündlichen Verständnis über die Schreibkapazität, von kombinatorischen Übungen bis hin zu Management -Tests.

Psychotechnische Tests können auf unterschiedliche Weise entsprechend der spezifischen Eignung, die Sie bewerten möchten, und der Position, zu der sie ausgewählt wird. Dies sind einige der vom Arbeitsmarkt am häufigsten verwendeten Tests.

-Numerischer und alphanumerischer Serientest

Sie wollen den Wert, den die numerische und die alphanumerische Serie fortsetzt.

-Intelligenztest (intellektueller Koeffizient)

Sein Design hat die Funktion, die Fähigkeit zu messen, Logik zu verwenden und Informationen zu verarbeiten.

-Verwaltungskapazitätstest

Werden entwickelt, um die Kapazität und das Datenmanagement der Organisation zu bewerten. Aufmerksamkeit, Alphabetisierung oder Fähigkeit, Symbolisierung zu verstehen, wird berücksichtigt.

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-Emotionaler Intelligenz -Test

Mit diesem Test können Sie die menschliche Fähigkeit entdecken, wenn Sie die emotionalen Zustände von sich selbst oder der Umwelt verstehen, fühlen, kontrollieren oder verändert haben.

Wie man einen psychotechnischen Test überwindet?

Tipps zur Behandlung eines psychotechnischen Tests

• Ruhen ausgeruht. Schlafen Sie in der Nacht vor dem Test gut.
• Üben Sie mit Kreuzworträtsel oder mathematischen Spielen, um mentale Fähigkeiten zu entwickeln.
• Lesen Sie Bücher und die Presse, die jeden Tag geschrieben wurde.
• Überprüfen Sie mathematische Probleme wie grundlegende Berechnungen, numerische Datenanalyse, Prozentsätze oder Proportionen.
• Üben Sie Entspannungsübungen, die Ihnen helfen, sich zu beruhigen.
• Halten Sie sich jederzeit ruhig und vermeiden Sie Beweise Symptome der Nervosität.
• Stellen Sie sicher. Lesebrille oder Uhr zur Messung der Zeit sind ein Beispiel dafür.
• Wenn es einen Umstand gibt, der sich auf Ihre Leistungsleistung auswirken kann, informieren Sie den Koordinator im Voraus.
• Wenn Sie etwas Besonderes haben, um den Test richtig durchzuführen, sollten Sie den Koordinator im Voraus informieren.
• Hören Sie genau auf die Anweisungen des Tests, das erteilt werden soll, und stellen Sie sicher. Haben Sie keine Angst davor, Fragen zu stellen, die auftreten.
• Machen Sie keine Annahmen über das, wonach Evaluatoren suchen. Versuchen Sie, sich selbst zu sein und ehrlich zu reagieren, da Sie Rätsel spielen können, das Sie zum Scheitern verurteilen kann.
• Ehrgeizig sein. Normalerweise sind psychotechnische Tests für Arbeitsplätze als Oppositionen bestimmt, wo die höchste Punktzahl erforderlich ist. In einem Wettbewerb besteht der Schlüssel zum Erfolg nicht darin, sich niederzulassen.
• Vertrauen zeigen und vermeiden Sie eine negative oder aggressive Einstellung.
• Seien Sie Stratege und versuchen Sie, die Zeit während der Tests zu verwalten. Die Konzentration auf ein bestimmtes Problem, in dem es blockiert wird, kann den Rest des Tests beeinflussen.
• Wenn die Zeit, die Sie für einen numerischen oder verbalen Argumentationstest durchführen müssen. Die Misserfolge subtrahieren und es ist besser, das Antwortbox zu verlassen, um einen ernsthaften Fehler zu machen.
• Seien Sie nicht frustriert, wenn Sie am Ende eines der Tests das Gefühl haben, dass es nicht richtig gemacht wurde. Seine Leistung wird nicht nur in diesem Test, sondern auch in der gesamten Prüfung bewertet.
• Versuchen Sie nicht, Schlussfolgerungen zu ziehen, sobald der Test abgeschlossen ist. Centle selbst zu denken, dass er es gut gemacht hat oder dass er es besser hätte machen können und es zur Verbesserung zukünftiger psychotechnischer Tests machen können.
• Fordern Sie Informationen zu den Ergebnissen Ihres Jahres ab, das abgeschlossen ist. Unabhängig davon, ob es ein Erfolg war oder nicht, gibt dies Ihnen eine Vorstellung von seinen Stärken und Einschränkungen. Sie sind sehr nützliche Daten für zukünftige Auswahlprozesse.

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Vorteile von psychotechnischen Tests

Sie dienen als schnelles Werkzeug, um die Fähigkeiten oder Mängel des Einzelnen zu identifizieren. Sie liefern zusätzliche Informationen über ihre Entwicklung, die als Beitrag zu einer schwierigen Entscheidung wie der Einstellung einer Person für eine bestimmte Position dient.

Nachteile

Sie sind ein Test, um eine vorläufige Ansicht des Individuums zu bestimmen, aber die Fähigkeit, ihre langfristige Eignung zu messen.

Darüber hinaus widmet der Test in der Regel nicht genug Zeit, um die Attribute der Person zu bewerten. Auf der wirtschaftlichen Ebene ist die Einstellung von Menschen zur Durchführung dieser Art von Tests normalerweise gegenüber.

Eine andere Art von Tests

Zusätzlich zu psychotechnischen Untersuchungen finden wir in einem Auswahlverfahren andere Arten von psychologischen Tests. Am häufigsten sind Persönlichkeitsprofile und Wissenstests.

-Persönlichkeitsprofile

Sie sollen Verhaltensweisen und Einstellungen bewerten. Einige der wiederkehrendsten sind:

Arbeitsnachteil der beruflichen Persönlichkeit (OPQ)

Entwickelt, um die Auswirkungen der Persönlichkeit auf die Arbeitsleistung zu verstehen. Es wird von mehr als 90 Studien unterstützt und kann mehr als 30 Persönlichkeitsmerkmale ermitteln. Die drei Hauptbereiche, die abdecken.

California Psychological Inventory (CPI)

Inventar, bestehend aus 434 Fragen wahrer oder falscher, unterteilt in 18 Skalen: Dominanz, Kategoriekapazität, Geselligkeit, sozial Erreichung der Konformität, Errungenschaft der Unabhängigkeit, psychologischer Sinn, intellektueller Effizienz, Flexibilität und Weiblichkeit/Männlichkeit. Drei dieser Skalen haben mit Gültigkeit zu tun.

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-Wissenstests

Sie können allgemeine Kapazitätstests oder spezifischere kognitive Tests wie numerisches Denken, kritisches Ververteidiger, Problemlösung und Bestimmung des intellektuellen Koeffizienten (CI) sein.

Sie sind in der Regel bei Personalauswahltests am häufigsten, da sie bei der Bewertung des Spezialisierungsniveaus in einem bestimmten Bereich sehr spezifisch sind.

Aktuelle Test, Eingeben von Tests oder Lösen des technischen Problems eines Geräts sind einige Beispiele für Wissenstests.

Und welchen Rat würden Sie geben, um einen psychotechnischen Test zu bestehen?