Rückwirkende Zahlung

Eine rückwirkende Zahlung ist der Unterschied zwischen dem, was einem Mitarbeiter gezahlt wurde und dem, was er hätte bezahlt haben sollen

Was ist eine rückwirkende Zahlung??

Er Rückwirkende Zahlung Es bezieht sich auf die Zahlung, die einem Mitarbeiter für die Arbeit, die er während eines früheren Zahlungszeitraums geleistet hat, geschuldet ist. Es ist der Unterschied im Betrag zwischen dem, was ein Mitarbeiter hätte erhalten sollen und dem, was effektiv bezahlt wurde.

Die rückwirkende Zahlung unterscheidet sich von einer Rückwärtszahlung. Der zweite passiert, wenn ein Mitarbeiter geschuldet wird, der überhaupt nicht bezahlt wurde, während eine rückwirkende Zahlung ist, wenn ein Mitarbeiter weniger bezahlt wird als das, was hätte gezahlt werden sollen.

Diese Zahlung kann aus mehreren Gründen erfolgen, z. Unabhängig von der Grund, als Eigentümer eines kleinen Unternehmens, soll sichergestellt werden, dass der Mitarbeiter den richtigen Betrag der rückwirkenden Zahlung erhält.

Dies ist keine zusätzliche Zahlung, sondern Zahlungen, die der Mitarbeiter zuvor verdient hat. "Retro" muss in die Zahlungsferse aufgenommen werden, um die Anpassung registriert zu haben.

Wann kann eine rückwirkende Zahlung angewendet werden?

Gehaltssteigerung

Wenn einem Mitarbeiter ein Gehalt angeboten wird, hätte die Gehaltsabrechnung mit dem vorherigen Zahlungssatz ausgeführt werden können.

Schlecht berechnete Gehälter

Schlecht berechnete Löhne treten auf, wenn die falsche Zahlungsrate oder eine fehlerhafte Menge an Arbeitsstunden eingegeben wird.

Einkommen aus schlecht berechneten Überstunden

Wenn ein Mitarbeiter in einer Arbeitswoche mehr als 40 Stunden arbeitet, muss er den zusätzlichen Stundensatz für zusätzliche Stunden zahlen.

Die Überstundenzahlung eines Mitarbeiters wird stark berechnet, wenn Sie vergessen, den normalen Stundensatz mit dem 1,5 -Faktor zu multiplizieren.

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Differentialverschiebungen

Sie können vergessen, einem Mitarbeiter ein Differential zu zahlen, wenn ein Teil seiner Stunden zu unterschiedlichen Zahlungsgebühren funktioniert.

Die diensthabenden Unterschiede treten auf, wenn ein Mitarbeiter eine höhere Gehaltsrate zahlen muss, um außerhalb der normalen Arbeitszeiten zu arbeiten, z. B. eine Nachtschicht oder Urlaub.

Mehrere Zahlungsraten für verschiedene Positionen

Wenn ein Mitarbeiter zwei oder mehr über das Unternehmen verfügt und daher unterschiedliche Zahlungsraten erhält, kann der falsche Satz verwendet werden, wenn die Gehaltsabrechnung ausgeführt wird.

Provisionen

Wenn das Kommissionssystem gegen Zahlung verwendet wird, dürfen Sie die Verkaufsprovisionen an einen Mitarbeiter erst zahlen, wenn der Kunde zahlt.

Fesseln

Wenn ein Mitarbeiter während einer Zahlungsfrist einen Bonus gewinnt, kann er ihn erst zu einem späteren Zeitraum bezahlen.

Wie wird eine rückwirkende Zahlung berechnet??

Bevor Sie den realen Betrag berechnen, der durch rückwirkende Zahlung geschuldet ist, müssen Sie zunächst herausfinden, was der Mitarbeiter wirklich erhalten hat.

Zum Beispiel wurde während der letzten wöchentlichen Zahlungsfrist ein Mitarbeiter 35 Stunden lang entschädigt, aber er muss eine Zahlung für 40 Stunden erhalten haben. In der folgenden Gehaltsabrechnung erhält der Mitarbeiter fünf weitere Stunden zu den in diesem Zahlungszeitraum gearbeiteten Stunden.

Schätzung der Zahlung pro Stunde

Nach der Berechnung der fälligen Stunden, wird der Zahlungssatz, mit dem sie gezahlt werden müssen, bestimmt.

Die üblichen Stunden müssen mit dem normalen Zahlungsrate des normalen Mitarbeiter -Zeit und einer rückwirkenden Zahlung der Überstunden mit dem zusätzlichen Zeitzins für den Zahlungszeitraum, in dem rückwirkende Zahlung wirksam ist, entschädigt werden.

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Berechnen Sie das rückwirkende Gehalt

Um den rückwirkenden Betrag für einen Mitarbeiter zu erreichen, wurde das, was er hätte erhalten sollen, abgezogen werden.

Zum Beispiel erhält ein Mitarbeiter normalerweise 2 US -Dollar.000 zweiwöchentlich. In der vorherigen Zahlungsfrist erhielt es jedoch nur 1 USD.800. Daher müssen Sie rückwirkend 200 US -Dollar bezahlen.

Rückwirkende Gehaltserhöhung

Wenn ein Mitarbeiter eine Gehaltserhöhung erhält, die in einem früheren Zahlungszeitraum wirksam wurde, ist seine rückwirkende Zahlung die Differenz zwischen dem, was bezahlt wurde und was hätte gezahlt werden sollen.

Zum Beispiel gewinnt ein Mitarbeiter 11 USD pro Stunde. Er erhielt eine Gehaltserhöhung von 1 USD pro Stunde und wirksam in den letzten zwei zweiwöchentlichen Zahlungszeiträumen, in denen er jeweils 80 Stunden arbeitete.

Daher wurden in jedem zweiwöchentlichen Zahlungszeitraum 80 Stunden zum vorherigen Preis von 11 USD gezahlt, als 12 US -Dollar bezahlt werden mussten.

Die Differenz der Zahlungsrate von 1 USD für 160 Stunden (80 Stunden für zwei Zahlungszeiträume) muss multipliziert werden, um die rückwirkende Zahlung von 160 USD zu erreichen.

Rückwirkende Zahlungsbeispiele

Berechnung der rückwirkenden Zahlung für Überstunden

Angenommen, ein Mitarbeiter verdient 10 USD pro Stunde mit einer wöchentlichen Zahlungsfrequenz. Der Mitarbeiter arbeitete 45 Stunden für eine Woche. Anstatt die zusätzlichen Stunden für fünf Überstunden zu zahlen, wurde der reguläre 10 -Dollar -Preis pro Stunde bezahlt.

Erstens wird berechnet, wie viel der Mitarbeiter für die Woche bezahlt wurde. Das Bruttogehalt betrug 450 US -Dollar (10 x 45 USD). Dann wird berechnet, wie viel der Mitarbeiter für Überstunden bezahlt werden musste.

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Um die zusätzliche Zeitzahlen zu ermitteln, wird die normale Rate pro Stunde um 1,5 multipliziert und dann mit der Menge der Arbeitsaufwand multipliziert. Der Mitarbeiter muss 75 USD (10 x 1,5 x 5 USD) als Zahlung für Überstunden erhalten haben.

Es wird berechnet, wie viel der Mitarbeiter während der Woche hätte bezahlt werden sollen, wobei die Überstunden und das reguläre Gehalt hinzugefügt werden sollen. Das normale Gehalt beträgt 400 US -Dollar (10 x 40 USD). Das Gehalt des Mitarbeiters sollte 475 US -Dollar betragen (400 USD + 75 USD).

Schließlich wurde das, was dem Mitarbeiter (450 USD) gezahlt wurde. Es ist dann 25 US -Dollar für rückwirkende Zahlungen fällig.

Berechnung der rückwirkenden Gehaltserhöhung

Ein Mitarbeiter gewinnt 35 US -Dollar.000 pro Jahr. Es wird eine Erhöhung von 7 US -Dollar erhalten.000 pro Jahr, erhöht Ihr Jahresgehalt auf 42 US -Dollar.000.

In den nächsten beiden Zahlungszeiten wird vergessen, die Gehaltsabrechnung mit dem neuen Zahlungssatz auszuführen. Es gibt 24 Jahreszeiten unter einer zweiwöchentlichen Zahlungsfrequenz.

Sie müssen zuerst das Gehalt des Mitarbeiters pro Zeitraum vor Ihrer Erhöhung kennen. Der Mitarbeiter verdiente ein Gehalt von 1 USD.458,33 pro Zahlungszeitraum vor Ihrer Erhöhung (35 USD.000/24).

Dann wird festgestellt, wie viel der Mitarbeiter mit der Erhöhung bezahlt werden sollte. Das neue Jahresgehalt von 42 US -Dollar ist geteilt.000 zwischen 24. Das zweiwöchentliche Gehalt des Arbeitnehmers sollte jetzt 1 USD betragen.750.

Schließlich der an den Mitarbeiter gezahlte Betrag im Gehalt dessen, was hätte gezahlt werden sollen (1 $.750 - $ 1.458.33). Es ist 291,67 USD pro Zeitraum fällig.

Indem Sie vergessen, die Erhöhung der Zunahme in zwei Gehaltsabrechnungen einzubeziehen, wird die korrekte rückwirkende Zahlung aus dem Multiplizieren von 291,67 USD mit 2 Ergebnissen erfolgt. 583,34 USD sind in rückwirkender Zahlung fällig.

Verweise

1. Grace Ferguson. So berechnen Sie rückwirkende Bezahlung. Von Kleinbusiness genommen.Chron.com.
2. Mike Kappel. Bei Anpassungen der Gehaltsabrechnung gibt es Retro -Bezahlung. Von Patriotsoftware entnommen.com.